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“五提高”助推幸福大唐建設落地生花

來源:中國電力新聞網 時間:2020-11-19 11:35

中國電力新聞網通訊員 劉季秋

  黨的十九屆五中全會鮮明提出了發展的“主題主線”和“兩個根本”,其中以滿足人民日益增長的美好生活需要是根本目的。學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神,必須堅持以人民為中心,以人民至上的情懷擔當盡責,以幸福大唐建設為載體,助力企業高質量發展,提升廣大職工獲得感、幸福感和安全感。大唐國際北京高井熱電廠各級工會組織必須充分發揮聯繫企業和職工的橋樑紐帶作用,“想職工之所想、急職工之所急、解職工之所困”,不斷提高職工幸福指數,使幸福大唐建設不僅落地落實,各項工作爭先開花。

  一、提高幸福指數,在思想引領中凝聚力量之花

  推動企業高質量發展,需要凝聚廣大職工的智慧與力量。通過深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,廣泛深入開展形勢任務教育,在新冠肺炎疫情防控工作和組織復產復工中全廠黨員職工發揮了積極作用。以“大唐先鋒號”“安康杯優勝班組”為載體,推動班組建設各項工作規範化、標準化。深化“美麗高井人”月度評優機制,大力弘揚勞模精神。

  深入學習宣傳貫徹《習近平談治國理政》第三卷,組織職工參加市總演講比賽,通過“三講一樹”宣傳先進典型,講好企業故事。深入學習宣貫黨的十九屆五中全會精神,組織全廠職工進行知識競賽,營造濃厚的學習氛圍。組織會員觀看《天邊加油站》,弘揚工人階級偉大品格。

  堅持以職工為中心,必須以新思想為引領,堅定不移地履行帶領職工聽黨話、跟黨走的政治責任。

  二、提高幸福指數,在職工維權中展現作為之花

  企業發展離不開職工,企業發展成果要惠及職工,與職工共享。今年工會全面升級互助保障服務,重疾保障提升到4倍、女職工特殊病保障提升到2倍,此項工作得到大唐國際認可,並在公司在京企業內推廣。依據全總下發的《在京中央企業工會經費收支管理實施細則》,大幅度提高工會各項慰問標準。

  針對企業職工平均年齡大的特點,工會撥專款採購5台醫療級電子血壓儀,為年齡偏大的檢修班組配發40台腕式血壓計,更新公共區域及班組“愛心藥箱”內急救用品22套。對困難職工慰問幫扶25人次,工會及行政支出約12萬元,為省級以上困難職工爭取到各渠道幫扶金6萬元,成功幫助2名市級困難職工解困脱困。

  改版職工建議和訴求平台,使辦理效率和水平得到雙提升,四季度,利用手機微信開展大唐公民檔案職工訴求調查,收集33項,經過積極協調已完成29項,解決了一批職工的煩心、操心、揪心事。

  堅持以職工為中心,必須履行維權基本職責中始終突出職工羣眾主體地位,牢固樹立職工利益無小事理念,努力促進職工羣眾當家做主。

  三、提高幸福指數,在服務職工中尋找温暖之花

  習近平總書記指出:“工會要堅持以職工為中心的工作導向,抓住職工羣眾最關心最直接最現實的利益問題,認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工羣眾的基本職責”。

  年初新冠疫情爆發,春節放假期間想方設法,成功採購酒精消毒片、口罩、測温儀等物資向職工發放。春節復工第一週,由廠領導帶隊,第一時間購買牛奶、水果等,對堅守崗位職工,特別是運行一線職工、食堂服務職工、返京隔離職工開展了6次慰問,將3萬餘元慰問品及時發到職工手中。

  同時工會積極開展“我為關心關愛職工獻一策”合理化建議活動,推動“食堂獨立飯盒”、“部門按需慰問”、“口罩加入勞保”等多項職工建議得以實現。持續開展“工會暖心菜,和諧大家庭”職工之家專項創建活動,在廠行政大力支持下,職工每餐只需打卡一毛錢,真切的得到實惠、看到變化、感到温暖。

  此後的幾個月,廠裏積極安排兩點一線的專用通勤車輛,保障職工上下班期間不接觸危險人羣。工會在職工服務中心設立志願理髮部,廠領導帶頭志願服務,為50多名職工解決了“頭”等大事。將北京市温暖基金會慰問的藥品和補品,及時為普通職工和重病職工實名發放。在緊急情況下,第一時間為一名職工家屬提供了安宮牛黃等藥品。在炎炎夏日為分工會送去冰櫃、製冰機,為職工送上清涼飲品。提高法定節假日慰問靈活度,根據職工需求購買送温暖慰問品。為復轉軍人送去建軍節的慰問,讓新入職員工體會大唐的温暖,讓職工家裏婚喪嫁娶等大事小情都有來自工會“孃家人”的身影。

  今年高井在服務職工上還有兩項大動作,一是完成了民生“六最”項目,為職工安裝10台電動汽車充電樁,二是增加職工宿舍建設投入,改造廚房餐廳,為職工提供舒適的生活環境。

  可以説,高井始終堅持以職工為中心的思想,時刻把羣眾觀念牢牢根植於心中,通過多形式、多途徑為廣大職工提供更多普惠性、常態性、精準性服務。

  四、提高幸福指數,在文體活動中煥發活力之花

  營造“大唐大家庭”氛圍,需要以活力建設為重點,豐富文體活動內容,展示企業風采。

  疫情防控期間,多數職工居家辦公,工會特別籌備線上“雲”活動,鼓勵職工豐富生活、強身健體。三八節舉辦“戰疫女神 巾幗風采”雲作品徵集,95名女職工通過照片、心得為祖國“雲”加油,同時用廚藝、唱歌和插花等才藝展示“活力高井,幸福大唐”中女職工的精神面貌。圍繞“8.8”全民健身日,舉辦職工網絡趣味運動會,全廠310名職工通過上傳跳繩、踢毽、平板支撐視頻參加了活動,靈活、開放、公平的新形式獲得職工一致肯定。

  復工復產後,為振奮職工精神,組織近400名職工開展“喜迎國慶中秋 衝刺全年任務”健步走活動。完成大唐國際“凝心聚力促發展 改革創新增活力”職工原創文化作品徵集。一拖一檢修結束後,舉辦職工籃球比賽。參加市總組織的奧體公園健步走活動。助力安全、消防宣傳活動,保障職工羣眾生命安全和健康權益。

  堅持以職工為中心,就是要滿足職工的文體需求,不斷推進企業職工活動的蓬勃發展,大力營造“健康生活,快樂工作”的和諧氛圍。

  五、提高幸福指數,在體制機制中尋找動能之花

  為貫徹落實以人民為中心的發展思想,依據集團公司《幸福大唐建設行動綱要》和大唐國際《幸福大唐建設實施方案》,該廠制定了《幸福大唐建設工作方案》和《項目推進計劃表》。制定《職工服務中心管理辦法》,實現便民服務、慰問幫扶、特殊關懷等基本功能,後期將繼續開發服務職工新功能,為職工職業素質培養和心理健康諮詢提供更多服務。制定《大唐公民檔案管理辦法》,形成職工信息、建議訴求和身體健康的綜合管理制度。

  堅持以職工為中心,就要強化服務職工羣眾體系建設,激發管理動能,進一步完善服務網絡,加強職工服務中心和站點建設,實打實為職工羣眾解難事、做好事。

  該廠工會深入學習貫徹習近平總書記“以人民為中心”的重要思想,始終立足工會性質、特點和職能,增強大局意識,牢記宗旨觀念,求真務實、真抓實幹,以踏石有印、抓鐵有痕的精神作風,以維護職工合法權益的實際行動,以竭誠服務職工羣眾的飽滿熱情,以富有羣眾特色和成效的紮實工作,最廣泛地把職工羣眾組織起來,造就一支知識型、技能型、創新型職工隊伍,為企業高質量發展作出更大貢獻。

責任編輯:張媛媛  投稿郵箱:網上投稿